Walk on the Wild Side - Kaz のジオログ

Saturday, September 30, 2006

Index - アメリカでの転職

10月1日、「アメリカでの転職」シリーズは、LiveJournal.com へ移動しました。

1. Job Change in the USA - #1 - アメリカでの転職
   
2. WARN Act - #2 - アメリカでの転職
   
3. UI　(失業保険) その1 - アメリカでの転職 #3
   
4. UI (失業保険) その2 - アメリカでの転職 #4
   
5. アメリカでの転職 #5
   
6. ...
   

some index pages added

このジオログで、日付を指定して書けるのに、今日、初めて気が付きました。

さかのぼって編集するには、月末の方が便利なので、7月31日に、Music 関連の index page を作りました。

カテゴリをサポートしていれば、このような index は不要なのですが ...

Index - Music and Computer Environment at Home
Index - Music Technology (Pro Tools)

Friday, September 29, 2006

アメリカでの転職 #5

アメリカでの転職 #4 <-

S社では 2週間に一度、給与が支払われます。今日(9/29)、WARN Act による notification period 最後の給与が振り込まれていました。

Layoff のおかげで、8月中旬にはのんびりと家族旅行もできましたし、いろいろじっくり考えるいい機会にもなりました。

ひとつ誤算は、就職活動のテンポが、日本と較べて、かなりゆっくりしていることです。1ヶ月のんびり過ごしても、1ヶ月あれば十分、次の職が決まると考えて、甘く見ていましたが、しばらく無職の期間ができてしまいそうです。

つづく ..

Thursday, September 28, 2006

online music business class - first quiz submitted

前回書いたように、community college で、online の Music Business の class をとっています。昨日は、第 1回目の quiz を online で submit しました。第1回目なので、Music Business Basics といった内容で、text は、online で 7ページですが、各ページに 5分程度の interview の video があります。Quiz は選択式で 20問ありましたが、そのうちの 8問は video の interview の内容に関するものだったので、私にとっては英語の listening の test といった感じでした。

業界は違っても、music industry でやっていくのと、computer industry でやっていくのには、基本は変わりないのかな、と思いました。ちょうど転職中なので、いろいろ考えるいい機会になりました。

Wednesday, September 27, 2006

Hello Kitty - ピンクリボンキャンペーン

Yahoo Avator の新着アイテムです。

-> ピンクリボンキャンペーン

Tuesday, September 26, 2006

community college fall quarter started

今日(9/25)から、近くの community college の fall quarter が始まりました。去年から始めた Pro Tools を中心とした Music Technology のクラスも、今回は Mixing に focus した高度な内容になってきました。また、今年の summer から始めた online のクラスは、今回は music business をとりました。週1回夕方に4単位のクラスをこつこつと、とってきましたが、順調にいくと、来年の夏までには certificate がとれそうです。

UI (失業保険) その2 - アメリカでの転職 #4

#3 UI (失業保険) その1 <-

UI の手続きで大事なのは、なるべく早く、できれは仕事を失った次の日に申請する、ということです。というのは、UI の支給は仕事を失った日からではなく、申請した日が基準になるからです。

私の場合、Online で UI の申請をしたのは、layoff から1ヶ月以上過ぎた9月上旬でした。9/8(金)に申請したので、その前の日曜日、つまり 9/3(日)が claim beginning date になり、さらに1週間の waiting period があるので、9/10(日)の週からの分が支給されることになりました。つまり 5週間分の UI が受給できなかったわけです。

現在、California で、そこそこの給与がある人は上限で週 $450 受給できます。$2,250 ( = 450 x 5)あれば ××が買えたとか ○○に donate できたとか、つい思ってしまいますが、もう後のまつりです。前回の親切な年配の女性のアドバイスを受けて、すぐにやっておけば、と後悔しました。ちなみにその女性は昔だけど layoff の直後から $300 ぐらいもらったわよ、とのことでしたが、多分 2001年以前のはずですから、昔は EDD もおおらかだったのでしょうか。

Online で申請後、1週間ぐらいで notice のレターが届き、次の日には、Continued Claim というフォームがきました。これは2週間おきにきて、その2週間の状況をレポートするフォームです。これには仕事を探していたかとか、収入があったかなどを記入します。これをもとに、その2週間分の支給額が計算され、次回の Continued Claim にチェックが付いてきます。私の場合は WARN payment だけなので、控除額はなく、9/10(日)の週の $450 分のチェックを最近受け取りました。次回は 9/17 と 9/24 の2週間分 $900 のチェックが 10月上旬に受け取れるはずです。

-> アメリカでの転職 #5

Monday, September 25, 2006

UI　(失業保険) その1 - アメリカでの転職 #3

#2 WARN Act <-

アメリカでは federal と state の2種類の政府があり、ものによって管轄が異なります。たとえば、Immigration を扱う USCIS (以前の INS、移民局)は federal, driver licence (運転免許)を扱う DMV は state といった感じです。特に state の管轄のものは、州によって法律も異なるので注意が必要です。

前回の WARN Act は、federal law なのでアメリカ全土で共通ですが、UI(Unemployment Insurance, 失業保険)を扱う EDD (Employmnet Development Department)は state なので、WARN Act が関係するような微妙なことは、州によって扱いが変わるようです。

前回書いたように、8月上旬に layoff を notified されましたが、それから 60日は以前と同じように給与をもらっています。ということで、最初は、UI が受給できるのは 10月以降だと思っていました。ところが、ある親切な年配の女性から、notification date からもらえるから早く申請したほうがいいわよ、とアドバイスがありました。

半信半疑ながら online で申請して、いろいろ調べていると、2002年以降 California では WARN Act に基づいて notification 以降に支払われる payment は、UI purpose の wages(賃金)にはならないこと(*)を知りました。

-> #4 UI (失業保険) その2


(*) WARN Act や layoff の条件自体には微妙なところがあり、また州によっても扱いが異なるので、個々のケースではきちんと確認されることをお勧めします。

Sunday, September 24, 2006

Walk on the Wild Side

ブログのタイトルを変えました。

-> Walk on the Wild Side ( at Blogger.com )

WARN Act - #2 - アメリカでの転職

#1 <-

私が以前勤務していた会社(仮にS社としておきます)では、8月上旬に大規模な layoff があり、私の関わっていた project も cancel されたのを理由に laid off されました。US では(少なくとも S社では)、日本の早期希望退職制度のようなものはないので、employer の decision ということになります。

US では、the Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act と呼ばれる 1989年に制定された federal law があり、このようなケースには、employer は 60日間の notification period を layoff する employee に与えなければいけません。Laid off された employee は、この間、同じレベルの給与や benefit を受けながら、次の job を探したりできるわけです。

ということで、10月上旬までは、S社に所属しているのと同じ扱いになります。逆に、この notification period の間に次の会社に就職してしまうと、voluntary (自主的)に S社を退社したことになり、WARN Act に伴ういろいろな benefit が受けられないことになります。

-> #3 - UI(失業保険)


-> WARN Act Fact Sheet by DOL

Halloween #3

#2 <-

Halloween はまだ1ヶ月以上先なのと、Halloween のアイテムは新着なためか、よく見かけるようになってきたので、衣替えしました。

やはり、ジャケットを着ないと、落ち着かないようです。

なにげに、以前の髪型から、少し変えてみました。

Saturday, September 23, 2006

Job Change in the USA - #1 - アメリカでの転職

この度、アメリカで初めての転職を経験することになりました。これに伴うエピソードや、学んだことなどを書いていこうと思います。

転職は、日本では 3回、また日本から US というのを含めると、4回経験しているので、だいぶんなれているとはいえ、アメリカでは初めてということもあり、また文化や法律も日本と違うので、いろいろ戸惑ったり、試行錯誤でやることも多いです。

-> #2 WARN Act

Friday, September 22, 2006

Wild Thing

-> YouTube
Jimi Hendrix
Monterey International Pop Festival
1967

ジオログでは、object タグや embed タグは使えないようです。

Thursday, September 21, 2006

Hot Dog

-> Hot Dog (at Blogger.com)

Google Video では、ジオログはサポートしていないようです。

Wednesday, September 20, 2006

Halloween #2

「ミッキー・パンプキン柄背景」にあわせて、新着の「カボチャＴシャツ」を着るため、衣替えをしました。