日本重度四肢外傷機構から

2012年2月3日(金)

企業の崩壊、病院の崩壊

　企業は自ら生存するためには利益を上げるとともに、社会に臨まれる成果を上げなければなりません。そのためには常に変化に対応していく緊張感が必要です。重要なことは「要求」に対する迅速なリスポンスです。このリスポンス時間にルーズなスタッフがいる企業は必ず衰退し崩壊します。これは病院も同様であると考えます。巨大病院が価値ある企業として生き残ることができるか否かは、基盤にある創造的規律性にあります。
　「要求」に対して創造的リスポンスのない「人を待たせる（役所のような）企業（病院）」に明日はありません。